ProCon Wind Energy i Aalborg skal have flere medarbejdere til at håndtere opgaver inden for både onshore og offshore vind, men de hænger ikke just på træerne for tiden. Virksomheden er derfor gået i gang med at opkvalificere 76 tidligere slagteriarbejdere fra Danish Crown i Sæby til at kunne udføre kabel- og monteringsarbejde, beretter Green Power Denmark.
Og baggrunden er alvorlig nok. Tal fra interesseorganisationen viser således, at der bliver brug for omkring 45.000 ekstra ansatte i de kommende år til at realisere de danske klimamål. 77 procent af virksomhederne i den grønne energisektor forventer således at skulle øge antallet af ansatte frem mod 2030
42 procent af disse mener imidlertid, at mulighederne for at ansætte de medarbejdere i Danmark er “meget dårlige” eller “dårlige”, hvilket altså har fået den nordjyske vindvirksomhed til at se på alternative rekrutteringskanaler.
»Det er stærkt bekymrende. Vi skal bruge alle de redskaber, vi har i kassen, for at sikre, at virksomhederne kan ansætte de medarbejdere, de har brug for. Vores klimaindsats er dybt afhængig af, at der er medarbejdere, som kan udføre arbejdet,« siger viceadm. direktør i Green Power Denmark, Jan Hylleberg, til organisationens hjemmeside.
Green Power Denmark anbefaler derfor, at regeringen nedsætter et partnerskab med relevante ministerier, arbejdsmarkedets parter og brancheaktører. Partnerskabet skal kortlægge, hvor der er behov for en indsats og komme med en plan for, hvordan man kan skaffe den nødvendige arbejdskraft.
Derudover kommer organisationen selv med 10 anbefalinger, der skal styrke virksomhedernes adgang til arbejdskraft, hvilket blandt andet handler om at løfte de tekniske ingeniør- og erhvervsuddannelser og uddanne flere elektrikere, smede, industriteknikere, maskinmestre og VVS’ere.
ProCon Wind Energy har stor succes med omskolingen – med god hjælp fra TECHCOLLEGE i Aalborg og Styrelsen for Rekruttering og Arbejdsmarked (STAR) – og adm. direktør Claus Søgaard Poulsen er derfor ikke i tvivl om, at andre kan se samme vej.
»Vi håber, at muligheden for omskoling kan inspirere andre virksomheder. Man behøver ikke være født ind i en branche for at kunne bidrage,« siger han.
